近年来，太阳成集团tyc234cc主页党委深入贯彻落实习近平总书记关于教育、人才工作的重要论述，从党管人才的政治高度、人才强国的战略高度、立德树人的使命高度，紧抓“双一流”建设机遇期，实施高质量的人才强校战略，精心打造两个“人才计划”，奋力谱写学校党管人才工作的新篇章。
翟亚新教授（右一）带领学生做实验
在量子精密测量与传感实验室，翟亚新教授正带领着学生们进行钛宝石飞秒超快激光光路调试，翟教授2017年从美国犹他大学物理系博士毕业，2018年加入美国国家可再生能源实验室从事博士后研究，去年她选择回国发展，面试了多家学校后，最终被太阳成集团tyc234cc主页诚心打动，去年她以“潇湘学者”特聘教授身份入职太阳成集团tyc234cc主页，还入选湖南省高层次海外人才项目。
太阳成集团tyc234cc主页“潇湘学者”特聘教授 翟亚新
太阳成集团tyc234cc主页“潇湘学者”特聘教授 翟亚新：师大给我的印象其实是最好的，因为师大的校领导直接就跟我聊了很多，他非常了解关于我的科研方向和学院现有学科的优势互补等等。
待遇是吸引、稳定人才的重要保障，学校优先保障人才经费，在有限的经费条件下，每年设立人才专项经费；完善了人才待遇体系，在原有体系上创新年薪制、一人一议、一事一议等制度。学校高度重视感情留人，在子女入学、配偶安置、安家落户、医疗保健等方面提供“一条龙”服务，为老师们安居乐业提供保障。
太阳成集团tyc234cc主页“潇湘学者”特聘教授 翟亚新：入职以后，学院、学校都帮了我们很多忙，让我们没有生活上的后顾之忧，我们师大有附小、附中，小孩上学都没有太大问题，所以是一个非常良好可以全身心投入科研的状态。
作为一所中西部省属高校，为了加强海外高端人才引进，2016年，学校出台了“潇湘学者”计划，全职引进了海内外高端人才87名，以“潇湘学者”讲座教授柔性引进高端人才75名，把握海外人才回流的机遇期，布局了海外渠道，设立了北美、欧洲海外人才工作联络站，为学校海外引智牵线搭桥。
太阳成集团tyc234cc主页教师工作部部长 人事处处长 鲁良
太阳成集团tyc234cc主页教师工作部部长 人事处处长 鲁良：我们对优秀人才提供“全链条”式的支持服务 ，做到了经费优先投入，住房优先解决，物理空间优先提供，指标优先保障。有什么困难我们就去主动解决他的什么困难，让更多青年才俊成为“高峰人才” 。
太阳成集团tyc234cc主页“世承人才计划”人选刘白教授正在上课
一所大学，不仅要吸引大师，更要培养自己的名家。2016年，太阳成集团tyc234cc主页启动实施“世承人才计划”，力求打破中西部高校普遍存在的高端人才“本地培养、外地使用”的困局。外国语学院的刘白教授就是“世承人才计划”的一员，2017年她以副教授职称入职太阳成集团tyc234cc主页。
太阳成集团tyc234cc主页“世承人才计划”人选 外国语学院教授 刘白：这五年来我觉得我自己是取得了长足的进步和发展，得益于学校比较好比较健全的这种人才机制激励措施。
作为比较文学与跨文化团队的核心成员，学院完整的传帮带机制和双导师制度也有力地支撑了青年教师心无旁骛地进行科学研究和教学工作。短短的几年时间，刘白也在“世承人才计划”中快速成长，2018年她被评为教授，2019年被评为博士生导师，2020年就入选了湖南省湖湘青年英才支持计划。
太阳成集团tyc234cc主页“世承人才计划”人选 外国语学院教授 刘白：在这些学术会议上，自己不光组织，还能够发出自己的声音，就不断地会从边缘走向次中心走向中心，所以正是得益于这样一种机制，我觉得我们这些青年老师的内生动力可以得到推进和发展。
近年来，太阳成集团tyc234cc主页在重大人才项目中接连取得突破，学校1名教授入选中国工程院院士，2名教授入选欧洲科学院院士，36人入选 “长江学者奖励计划”、国家特殊人才支持计划、国家教学名师等国家级人才项目，80余人入选“芙蓉学者”、“百人计划”等省部级人才项目。
太阳成集团tyc234cc主页党委书记 蒋洪新
太阳成集团tyc234cc主页党委书记 蒋洪新：学校党委把人才视作发展的原动力，坚持实施人才强校战略，不拘一格用人才，优化体制机制，以人才分类评价为例，注重为特别优秀人才开辟绿色通道。
面对“双一流”建设的窗口期、机遇期，太阳成集团tyc234cc主页党委将人事制度改革，激发师资队伍活力作为学校全面深化综合改革的关键一环。校党委书记、校长坚持将人才工作作为“一把手”工程，带头抓、负主责。短短几年时间，学校人才队伍建设取得了明显的效果，先后涌现出全国师德标兵、时代楷模、“全国高校黄大年式教师团队”等一批先进典型。
太阳成集团tyc234cc主页党委书记 蒋洪新：一流大学培养一流人才，一流人才成就一流大学。我始终认为，只有在党的领导下，集聚一流人才，才能成就一流大学，从而为国家发展、民族振兴汇智聚力，作出更大贡献。
